FMA

Ressources Humaines

Index de l'égalité professionnelle

La Loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » a rendu obligatoire le calcul et la parution de l’index de l’égalité Femmes-Hommes pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés. Il s’agit d’évaluer selon certains indicateurs les différences de rémunérations.
Le groupe FMA a pris en compte :

  • l’écart de rémunération femmes/hommes
  • l’écart de répartition des augmentations individuelles
  • le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
  • le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
 

Pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2023 l’index du groupe est de 91/100.

Valeur de l'indicateur
Points obtenus
Nombre de points maximum de l'indicateur
Nombre de points maximum des indicateurs calculables
1- Ecart de rémunération (en %)
8
31
40
40
2- Ecart de taux d'augmentations individuelles (en % ou en nombre équivalent de salariés)
1,6
35
35
35
3- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité
100
15
15
15
4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
4
10
10
10
Total des indicateurs calculables
91
100
INDEX (sur 100 points)
91
100

Les sociétés FMA Group et Auvray ayant moins de 50 salariés, ces données sont calculées sur la société FMA Assurances.