Ressources humaines

La Loi "Liberté de choisir son avenir professionnel" a rendu obligatoire le calcul et la parution de l'index de l'égalité Femmes-Hommes pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés. Il s'agit d'évaluer selon certains indicateurs les différences de rémunérations.
Le groupe FMA a pris en compte :

• l'écart de rémunération femmes/hommes
• l'écart de répartition des augmentations individuelles
• le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
• le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

Pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2022 l'index du groupe est de 91/100.

	Valeur de l'indicateur	Points obtenus	Nombre de points maximum de l'indicateur	Nombre de points maximum des indicateurs calculables
1- écart de remuneration (en %)		37	40	40
2- écarts d'augmentations individuelles(en nombre de salarié)	1.8	35	35	35
3- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%)	INCALCULABLE	0	15	0
4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations		5	10	10
Total des indicateurs calculables		77	85	85
INDEX (sur 100 points)		91	0	100

Les sociétés FMA Group et POP Santé ayant moins de 50 salariés, ces données sont calculées sur la société FMA Assurances.