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Conseiller clientèle IARD H/F (CDI) - COURBEVOIE (92)
Gestionnaire indemnisations IARD H/F (CDI) - COURBEVOIE (92)
Index de l'égalité professionnelle
La Loi "Liberté de choisir son avenir professionnel" a rendu obligatoire le calcul et la parution de l'index de l'égalité Femmes-Hommes pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés. Il s'agit d'évaluer selon certains indicateurs les différences de rémunérations.
Le groupe FMA a pris en compte :
l'écart de rémunération femmes/hommes
l'écart de répartition des augmentations individuelles
le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2022 l'index du groupe est de 91/100.
Valeur de l'indicateur
Points obtenus
Nombre de points maximum de l'indicateur
Nombre de points maximum des indicateurs calculables
1- écart de remuneration (en %)
37
40
40
2- écarts d'augmentations individuelles(en nombre de salarié)
1.8
35
35
35
3- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%)
INCALCULABLE
0
15
0
4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
5
10
10
Total des indicateurs calculables
77
85
85
INDEX (sur 100 points)
91
0
100
Les sociétés FMA Group et POP Santé ayant moins de 50 salariés, ces données sont calculées sur la société FMA Assurances.